Case History 2011

Stato d'opera aziendale: struttura ricettiva (Hotel & Resort) internazionale con circa 70 operatori aziendali.

Bisogni e obiettivi: riportare benessere aziendale in uno scenario ricco di conflitti orizzontali e verticali, all'interno dello staff, mancante di spirito di squadra.

Attività, tecnologie e risorse utili per il raggiungimento degli obiettivi: test valutativi dello stato d'opera (check up attraverso lo stressometro), colloqui di gruppo e colloqui individuali, incontri formativi per la rieducazione comportamentale, protocollo ed etiquette di buona comunicazione. Incontri motivazionali e riorganizzativi per la ridefinizione di obiettivi e strategie, nuova scala valoriale relazionale per la creazione di un clima sereno, collaborativo e produttivo.

Benefici: reale percezione da parte dei dirigenti e della proprietà dello spaccato aziendale con problemi e risorse utili alla riamonizzazione dei rapporti verticali ed orizzontali, gestione dei conflitti con conseguente soddisfazione percepita dal cliente. Con l'abbattimento delle fonti di stress si è ottenuto un aumento dell'autostima del singolo e della produttività del gruppo.

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eticaCrediamo in una comunicazione fondata sull’etica e sulla giustizia. Per noi la comunicazione rappresenta un importante strumento volto al rispetto dell'interlocutore. Il carattere etico della nostra attività si manifesta in tutte le relazioni che instauriamo con i nostri stakeholders. Rispetto, giustizia e chiarezza sono i principi e i valori che caratterizzano profondamente la nostra identità, e che promuoveremo nei confronti di tutti gli interlocutori con cui ci troveremo a collaborare nello svolgimento della nostra attività.

dott. Giovanni Musaio

Studio di Consulenza Strategica Integrata

Si riceve per appuntamento

Orari Studio: 9.00 - 13.00 | 15.00 - 18.00

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